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警惕“过劳时代”,企业员工健康管理该如何开

来源:精明生活网  05-23/2020
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当前,在越来越激烈的竞争压力下,职场人牺牲时间与睡眠,以健康为代价奋斗的现象并不鲜见。去年,美国国家统计局发布的数据表明,中国人的劳动总量是全球第一,劳动参与率也以76%夺冠。2018年底,中国适度劳动协会会长杨河清教授公布的调研数据显示,按照日本过劳死预防协会的标准对北京白领分析,四分之一的劳动者正站在「过劳死」的边缘。

疫情给了人们一次在家办公的机会,但个中滋味只能自己体会。且看一个小现象,钉钉惨遭小学生的“毒手”,一边给好评一边打一星,逼得钉钉的运营跪求饶命。可见,生活和工作的边界,已经非常模糊了。另一方面,快节奏的现代社会,企业员工由于长期高压、高强度工作而出现猝死、慢性病、亚健康等一系列职业病例激增,面临的健康风险因素越来越多,这些风险因素与传染病毒一样威胁着现代人的健康,造成不可忽视的社会和经济负担。


警惕“过劳时代”,企业员工健康管理该如何开展?


去年11月,明星高以翔因拍综艺节目工作强度太高倒在了片场,令世人惋惜之余,也为职场健康管理敲响了警钟。更早些时候,富士康员工出现“过劳死”现象,青岛啤酒前总裁彭作义、汤臣集团创始人汤君年、爱立信中国前总裁杨迈等因病英年早逝,职场“大忙人”的健康问题越来越引人关注。

“健康中国行动”的全面推进为中国的“大健康”产业带来了前所未有的发展契机,也使企业和个人对健康的关注和认知达到了一个新的高度。国内越来越多的企业管理者开始将“员工健康管理”纳入企业的日常管理,面向企业员工健康管理的服务和平台正如雨后春笋般涌现。

在新的数字化时代,企业健康管理应该如何更好开展,探索新的商业生机?让我们先从健康管理体制机制最为完善的日本经验说起。

1、参照日本经验,健康管理为企业降本增效

日本是一个非常重视健康管理的国家,1988年就提出了全民健康计划,针对劳动者的健康考虑最早且最细致。员工的健康问题影响因素,主要来自工作环境和工作状态,日本企业要严格遵照《日本工作场所工人全面健康促进指南》的规范,对员工开展职工体检、健康教育。

在日本厚生劳动省规定的健康保持增进计划中,详细提出了推行健康测定及其结果的运动指导、精神保健、营养指导等具体措施,促进发展健康管理指导技术,用数学模型做量化评估;同时强调生活方式管理,激发劳动者自主、自动进行运动、饮食、心理层面的健康增进。

这种健康管理方式是以预防为主,有效整合了三级预防,预防服务较医疗服务便宜而有效,受到了很多日本公司的支持。例如有的企业允许员工穿球鞋上班,鼓励步行通勤;有的企业向员工提供腕带型终端监测设备,测量脉搏、睡眠及压力情况,然后根据数据运营健康支援系统,进行周期性的面试指导,也证实了员工在良好的健康状态下工作有利于提高企业效率。

警惕“过劳时代”,企业员工健康管理该如何开展?

从供给侧来看,日本企业除了有职业医师给予健康相关指导外,还会有专门的健康管理师负责跟进运动计划和必要的健康干预,面向企业提供“一条龙”健康管理服务的机构也在日本接连出现。数据显示,日本每300人就有一个健康管理师,而中国目前此类人才相当紧缺,每15000人平均享有一个健康管理师。

与日本相比,中国企业健康管理意识觉醒较晚,但伴随着信息技术发展的日新月异,企业健康管理也在吸收国际经验迅速发展,开始实施不同程度的管理措施,甚至很有可能后来居上。

2、数字科技引领,企业健康管理进一步升级

过去很长一段时间,国内企业健康管理大多数还停留在职工体检,只检不管,缺少健康管理方面的职能,负责发现问题而无法给出解决办法。尽管企业越来越重视员工的健康管理和服务业务,但在这一领域投入和能力不足,健康管理手段落后,导致依从性差、效果不好,健康保障也不够全面。

据国家统计局数据显示,中国城镇的就业人员已经超过4个亿,90%都是企业的员工,企业为健康管理服务付费意愿的也在逐渐增强,面对如此大的市场,针对企业的体检和职场健康管理服务却差强人意。

然而近年来,在“互联网+医疗健康”风口下,借助科技的力量优化健康管理服务的企业展示出了强大的竞争力。人工智能、大数据、物联网的融合发展,为打通医疗信息壁垒,带来更便捷、更智能的健康管理解决办法提供了基础。

警惕“过劳时代”,企业员工健康管理该如何开展?


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